2010年2月底，新加坡政府公布2010年预算案，计划从7月1日起3年内分阶段调高外籍劳工税，收紧外籍劳务管理政策。政策调整主要内容如下：
一、分行业调整外籍劳工税
自2010年7月1日起，各行业外劳税将在3年内分阶段上调,以保证企业有足够的时间调整生产流程和作业水平，适应雇用外劳成本增加的状况。有关情况见下表：
表1 制造业外劳税调整前后对比
MYE配额外350/450 *低技术工人 **技术工人 #高技术工人
建筑业引进外劳人数最多，2009年底已达24.5万人。新政府认为，依赖大量劳动力的建筑业应着力提高生产力，压缩劳动力数量，因此建筑业外劳税上调幅度最大。2011年7月1日开始，建筑业低技术工人准证将被淘汰，所有建筑业外劳必须持有最基本的技能评估证书。具有4年工作经验并拥有专门技能的外劳将被列为“高技术工人”，雇主只需为其支付较低的劳工税。
二、大幅提高S准证外劳税
为满足劳动力市场对中等技能水平劳工的需要，新政府于2004年推出S准证，持有人必须具有大专学历，月工资不低于1800新元。新人力部提供的数据显示，持S准证的外籍劳工数量增速最快，已从2007年底的4.4万人猛增至2009年底的 8.2万人。由于雇主雇用S准证持有者每月只需缴纳50元的低劳工税，雇主和中介通过虚报工资和提供假学历为外劳申请S准证的现象较多。为遏制此类现象，新政府此次大幅提高S准证外劳税，缩小与一般外劳税的差距。2010年7月1日起，雇主雇用的S准证外劳占雇员总数20%以下时，外劳税由每月50元提高至100元，雇用比例达20-25%时为120元；2012年7月1日起，雇用比例15%以下时，S准证外劳税每月为150元，雇用比例15%-25%时则高达250元，是现在的5倍。
（佚名）
